Mi titulo de la imagen
Bonificaciones 2018

Obtén el máximo rendimiento de tu Personal Investigador

7 de septiembre de 2018

Son numerosas las empresas que cuentan con personal dedicado exclusivamente a actividades de I+D+i, pero pocas son las que conocen los incentivos que la seguridad Social ofrece por contar con este activo para la empresa. Actualmente, el sistema general de la Seguridad Social permite a las empresas reducir en un 40% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del personal cualificado dedicado en exclusiva a actividades de I+D+i.

Para poder deducirse es necesario que las contrataciones de este personal cumplan con determinados requisitos que garanticen la actividad investigadora y mejoren las condiciones laborales de estos empleados, como contar con contratos de trabajo de larga duración, o indefinidos; pertenecer a alguno de los grupos de cotización por los que más se contribuye a la Seguridad Social; o no dedicar su jornada laboral a otras actividades que no sean consideradas I+D+i.

Aplicar este beneficio es muy sencillo, una vez se cumplen con todos los requisitos, simplemente es necesario indicarlo en la ficha del empleado en la que se computan las aportaciones a la Seguridad Social, y tiene un efecto inmediato. Sin embargo, como todos los incentivos estatales, se requiere de ciertas garantías o comprobaciones de la generación del derecho, por ello, en aquellos casos en los que la empresa se beneficie de esta bonificación en más de 10 empleados durante al menos tres meses, será necesario proceder a un proceso de certificación con una empresa acreditadora validada por ENAC, y contar con el correspondiente Informe Motivado Vinculante.

¿Qué ventajas tiene aplicarse esta bonificación por personal investigador?
Además de la directa disminución en el gasto de personal investigador dedicado exclusivamente a actividades de I+D+i, las Pymes Innovadoras pueden compaginar este incentivo con las deducciones fiscales por I+D+i; y en el resto de las organizaciones se podrán compatibilizar también ambos incentivos siempre que no se apliquen ambos incentivos sobre el mismo investigador.

Si tu empresa cuenta con Personal Investigador y queréis aplicaros esta bonificación en INNCOME te ayudamos a incrementar la seguridad de estas acciones.